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海南控股召開2019年上半年組織人事工作會議
來源: | 作者:hnhold | 發布時間: 2019-07-15 | 943 次瀏覽 | 分享到:
    為深入學習貫徹習總書記“4˙13”重要講話精神,查擺問題抓落實,推動組織人事工作再上臺階,為公司高質量發展提供組織人事保障,7月12日上午,海南控股組織召開2019年上半年組織人事工作會議。公司黨委委員、副總經理李曉剛出席會議,公司組織人事部部長潘沖及部門全體人員,各二級子公司組織人事工作分管領導和部門負責人參加會議,會議由公司組織人事部部長助理李崢嶸主持。
    會上,各二級子公司分別匯報上半年黨建、人事工作開展情況、自查自糾審計整改情況、當前存在的問題及下一步重點工作計劃。

    李崢嶸通報了公司首批優秀青年干部日常考評結果,并對各子公司上半年工作開展情況進行點評,結合2019年度省委、省政府、省國資委及公司黨建、組織人事重點工作任務,對下半年重點工作進行安排部署。
    最后,李曉剛同志作總結講話,他指出,組織人事工作在公司發展中承擔著非常重大的作用,作為黨務、組織人事工作者要深知責任重大、使命光榮,要加強學習,深入基層,將業務工作與當前“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合,做到守初心、擔使命,找差距、抓落實,以深入開展主題教育促進重點工作落實。李曉剛同志對公司下一步黨建及組織人事工作提出四點要求:一是要抓好黨建工作,使黨建成為企業文化內核,為企業發展提供源源不斷的動力支撐;二是要抓好基層黨組織建設,強化黨支部規范運作,健全黨組織體系,充分發揮黨員先鋒模范作用;三是要優化干部選拔任用考核機制,選好用好干部,讓有拼勁、有業績、有能力的員工得到更多的晉升機會,為公司實現持續性、跨越式發展提供人才保障;四是要優化薪酬激勵機制,主動探索形式多樣的激勵方式,盤活公司現有人力資源,推動形成全系統的內部人員流動和配置機制。

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